Cuba anda baca yang ini. Kakak dekat pejabat
telah paste di pendrive saya, dan saja nak share dengan korang.
Dalam Diam Anda Ditindas Majikan Tapi Anda Tak Tahu
Pun!
Artikel ini saya tujukan khas kepada
anda yang bergelar pekerja. Tak kiralah anda seorang pekerja kerajaan atau
swasta, lelaki atau wanita, tetap atau kontrak atau sementara. Bagi saya, info
yang cuba saya sampaikan ini adalah sangat PENTING!
Sehingga hari ini, kes-kes buruk
yang melibatkan pekerja dan majikan semakin meningkat. Semakin ramai pekerja
menjadi mangsa penindasan majikan yang tidak bertanggungjawab.
Adalah tidak adil menyalahkan
majikan 100% mengenai hal ini. Ini adalah kerana pekerja sendiri perlu peka dan
mengetahui hak-hak mereka sebagai pekerja. Ianya akan mewujudkan komunikasi dua
hala antara pekerja dan majikan dalam mempertahankan hak-hak anda sebagai
seorang pekerja yang bekerja di Malaysia.
Pelbagai akta telah digubal demi
melindungi hak-hak dan keistimewaan anda sebagai pekerja. Namun, ramai yang
tidak mahu mengambil tahu mengenai perkara ini. Anda perlu tahu, majikan mudah
mengambil kesempatan terhadap pekerja yang merasakan tidak tahu mengenai
hak-hak mereka. Kesannya, anda bakal ditindas tanpa disedari. Ianya menjadi
satu tanggung-jawab untuk anda mengetahui hak-hak anda sebagai pekerja.
Persoalannya? Pernahkah anda ambil
tahu mengenai hak-hak anda sebagai seorang pekerja yang gigih berusaha di
Malaysia ini?
Banyak hak-hak yang sering
dibangkitkan oleh pekerja terhadap majikan. Hak-hak ini sering menjadi
perbalahan sehinggakan hal itu terpaksa diselesaikan dengan melibatkan prosedur
kehakiman. Di bawah ini, saya senaraikan antara hak-hak yang seringkali
diabaikan oleh seorang pekerja iaitu..
· Berapakah kadar bayaran sebenar untuk kerja
lebih masa?
· Apakah ada had bilangan jam seseorang pekerja
untuk dibenarkan bekerja lebih masa dalam satu bulan?
· Apakah wajib bagi kontrak perkhidmatan untuk
menyatakan tempoh gaji? Berapakah tempoh gaji yang sepatutnya?
· Bilakah gaji harus dibayar kepada
pekerja-pekerja?
· Apakah potongan-potongan yang telah
ditetapkan oleh undang-undang?
· Berapakah jumlah potongan gaji yang
dibenarkan oleh undang-undang?
· Bilakah gaji perlu dibayar kepada pekerja
jika berlaku penamatan kontrak perkhidmatan?
· Apakah jenis pekerjaan yang dilarang kepada
kaum wanita daripada melakukannya sejajar dengan Akta Pekerja?
· Berapakah cuti rehat untuk seorang pekerja di
bawah Akta Pekerja ini?
· Adakah tidak menjadi kesalahan dari segi
undang-undang ke atas majikan untuk meminta pekerjanya datang bekerja pada hari
cuti?
· Bagaimanakah kadar bayaran kepada pekerja
yang diminta untuk bekerja pada hari cuti?
· Berapakah kelayakan cuti am bergaji pekerja dalam
setahun?
· Bagaimanakah kadar bayaran kepada pekerja
yang diminta bekerja pada hari cuti tersebut?
· Berapa harikah kelayakan cuti tahunan bagi
seseorang pekerja?
· Berapakah kelayakan cuti sakit seseorang
pekerja dalam setahun?
· Apakah keadaan yang menyebabkan pekerja tidak
layak mendapat cuti sakit bergaji?
· Apakah keadaan yang boleh menyebabkan pekerja
tersebut melanggar Kontrak Perkhidmatan?
· Dalam keadaan apakah pula majikan dianggap
melanggar Kontrak Perkhidmatan?
· Bolehkah seorang majikan itu menamatkan kerja
seorang pekerja tempatan, dan kemudiannya mengambil seorang pekerja migrant
bekerja?
· Bolehkah seorang majikan memberikan layanan
berbeza kepada pekerja tempatan dan pekerja asing?
Dan banyak lagi hak-hak yang sering
diabaikan oleh anda sebagai seorang pekerja..
Sekiranya anda seorang pekerja yang
prihatin dan tidak mahu hak anda dilanggar dan ditindas oleh para majikan, anda
seharusnya cakna dan ambil tahu hak-hak anda sebagai seorang pekerja yang
bekerja di Malaysia ini.
Adakah anda sanggup ditindas secara
senyap? Adakah anda sanggup ditindas sehingga anda tamat berkhidmat nanti?
Sekiranya anda dapati anda ditindas, apakah caranya untuk anda atasi masalah
yang dihadapi? Siapakah yang boleh membantu anda untuk menangani masalah ini
dengan cara professional dan beretika?